真实能力是一种很难量化的东西。
科举制度之所以被称为伟大的发明，主要是因为它能用应试能力，去近似衡量考生的真实能力，尽管这种近似并不非常严格，但应试能力与真实能力的拟合度，显然要比“九品中正制“和”察举制“这种更加原始的鉴别方法更准确。
但正因为应试教育并不能反应真实能力，现代人也在尝试弥补这一缺陷，最典型的办法就是增加面试环节。
可面试成绩必然会受面试官主观判断影响。
一旦能力判断涉及到主观判断，人才选拔制度就很容易沦为利益集团牟利的工具。
就算做出主观判断的人没有私心，但你真的能看出一个人真实能力强弱吗？
即使乔布斯都觉得自己做不到这一点！
但通过沈长夜的叙述，陆洋终于从泛银河商业共同体这里，就找到了一个测试真实能力的绝佳考场——资本市场。
资本市场算是我们生活的真实世界的一个缩影，它的复杂程度显然要比真实世界简单得多，甚至简单到只有“上涨”和“下跌”两种属性。
然而就是这么一个最为简化版的混沌系统，也没有人能掌握其中的全部规律。
在资本市场，你只需要掌握其中的部分真理，就可以轻松实现财务自由，你甚至不需要研究得有多深入，只需要研究得比其他韭菜更加深入一点就可以赚钱了。
而且相比其它混沌系统，资本市场还有一个优势。他虽然是混沌的系统，但却有着完全不亚于标准化考试的客观评判标准——投资收益率。
其实这也正是为什么“某球”这类股票论坛，要比“某乎”这种综合论坛舆论风气更好的原因。
因为在某球，谁的智商高谁的智商低，只需要把股票组合亮出来看看就行了，杠精就算再能抬杠，点开股票收益率一看是负的，那也只会被认为是智商需要充值的傻X。
反观某乎这种综合论坛，往往是比拼谁的嗓门更大，谁的脑残粉丝更多，谁的心理承受能力更好，谁骂人骂得更凶，谁更能吸引乌合之众的追捧、谁的脸皮比对方更厚……
正是因为资本市场既是混沌系统，又具有非常客观的评判标准，泛银河商业共同体才会选择资本市场，作为天然的公务员考试考场，为国家选拔行政管理人才。
能在这种考试名列前茅的人，真实能力必然不会差劲。而长达20年的超长考核期限，也足以让那些纯粹依靠运气的赌徒显露原形，即使是侥幸成功的投机者，也都是沈长夜这样有真本事的人，能纯粹靠运气获胜的少之又少。
理解了泛银河商业共同体通过资本市场选拔人才的政治理念，陆洋自然也就想明白了另一个问题：那就是为什么泛银河商业共同体宁愿劳民伤财，选择外星土著文明的资本市场作为考场，也不选择自己的资本市场作为考场。
这显然不是因为泛银河商业共同体这个高级商业文明不存在自己的资本市场。
光听沈长夜各种金融术语信手拈来，甚至还不时冒出些连陆洋都理解不了的高级金融词汇，就能看出泛银河商业共同体的资本市场，要比地球还要复杂得多。
因此，他们选择土著文明作为考场，只可能是为了一个理由——公平！
资本市场最大的不公平来源，就是参与者之间的信息不对称。有内幕消息、情报渠道灵通的机构投资者，相比没有内幕消息、没有研究支持的散户投资者，天然就拥有巨大的优势。
如果选择本国资本市场作为考场，那选拔结果必然有利于那些社会资源丰富的考生。
而选择一个土著文明作为考场，让所有考生以观察者的视角观察这个土著文明，就能极大程度避免这种不公平现象的出现，这可以说是另一个天才般的制度设计。
虽然陆洋不知道所谓的“观察者”身份究竟是如何操作的，但作为横跨小半个银河系的超级文明，泛银河商业共同体给考生的身份安排，应该能最大程度体现出考试的公平性。
如果让陆洋来概括这种国家政体的话，陆洋会用四个字来形容：
价投治国！
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