，我是为了以后能很好的保护这些人，可这话没法说啊，只好道：“这些搞技术的，有点不通人情世故，这点杨叔和林主任你们应该也见识过了！”

　　俩人点点头，看着段鸿轩，段鸿轩继续道：“而且这些技术人才可都是知识分子，生活认知和生活习惯上，和普通没文化的职工们应该有些差别，让他们和普通职工住在一个院，大家平时生活中关注和在乎的事差别比较大，难免有些磕磕碰碰的！

　　生活里心情不好，难免会影响工作！

　　如果让这些技术人才都住在一起，平时他们回到家有共同语言，也能很好的互相交流，不但能避免他们和普通职工的矛盾，更能有利于他们的技术交流，他们下了班没事了，还能在一块坐着聊聊技术，这不是对轧钢厂也好嘛！”

　　杨厂长和林主任一听，觉得段鸿轩说的倒也有谁的道理，这些技术人才可都是知识分子，文化程度上的差异，必然会导致各自在生活习惯上的不同，要是和那些普通的没什么文化的职工住在一起，恐怕难免有些磕磕碰碰的！

　　俩人认同地点点头，林主任道：“那行，这事儿就听鸿轩你的，我尽快安排！”

　　段鸿轩建议道：“林主任，其实啊，让职工们搬家置换房子，厂里可以拿点米面粮油什么的作为奖励或者补偿！

　　而且搬家的时候，林主任可以组织厂里保卫科的人帮忙，厂里再调几辆卡车，毕竟这也算是厂里的公事，我想这样一来，恐怕基本上没人会拒绝吧？”

　　林主任眼一亮：“哎！你这主意不错！谢谢鸿轩！

　　哈哈，这下就轻松多了，你放心，有你出的这个主意，不出一个礼拜，我就能把这事办好！”

　　接下来，杨厂长又问了问段鸿轩，对这个新设立的研究所一些主要领导的人选有什么建议，段鸿轩没有自大到随便插手轧钢厂的领导人选，没给具体的人事建议，只是告诉杨厂长，研究所的领导，最好是能懂点技术，哪怕不太懂技术，底线也必须对技术人才非常重视才行！

　　而且研究所的领导一定要记住一点，他们这些领导主要的工作并不是管理和领导这些技术人员的，而应该是帮研究所的技术人员解决困难、做好后勤工作，能让这些技术人员全身心投入到技术研究工作中去，也是作为厂里和这些技术人员沟通的一个桥梁，绝对不能在这些技术人员跟前摆出一副高高在上的领导的架子！

　　并且段鸿轩还建议，这个研究所的大楼里应该设一个专门的保卫小组，晚上也应该有人值班，是为了保证研究所的各种技术资料和设备的安全！

　　杨厂长和林主任俩人对段鸿轩讲的这些深感认同，大家又聊了一会儿，杨厂长就问段鸿轩，现在小的转炉已经建好了，什么时候可以开始建设大的

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