了一口气，看着周围舒服地办公的同事，自己脸上也很骄傲。
来这个公司，快一年时间了，从公司草创，几个人开始到如今拥有近三千名员工的大公司。
其中，服装公司二千七百多人，文化传媒公司也有一百多人。
她为自己的正确选择感到自豪。
自己也是人事副经理了，薪水一万二，有工作餐，住宿补助，最近就是加班多，但有加班工资，也满足了。
公司福利算是非常不错了，吃的好。
努了下嘴，拿起杯子喝了口热水，然后走向自己办公桌对面的透明玻璃隔间，那正是人事经理的办公室。
从外面，透过玻璃门就看到正在忙碌的王丽婷。
敲了下门，然后进去。
“王经理，中秋预算多少？老板有说没？”
王丽婷看了下小庄，停下手上的工作，没有立刻回答，这事她也纠结，必须懂得揣摩老板的想法。
庄雪梅没有那么多顾虑，她比较了解老板的性格，笑问：“我觉得老板很大方，公司效益也好，一两百块钱中秋月饼预算加三百块钱过节费，应该没问题吧？”
根据各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。
当然，有些抠门的公司，或者效益极差的公司，可能就发几个月饼，至于钱，呵呵，想多了。
有月饼就不错了，虽然月饼可能还不能吃。
其它公司的数据，根本不能作为自己公司的中秋员工礼品方案预算参考。
说到底，还是看老板的想法，再结合本公司的财务状况。
HR做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。
要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。
王丽婷琢磨了下，斟酌说道：“花钱这事，还是问老板吧，我们在这猜想也没用。”
“说的也是。”
庄雪梅点头。
两个来到老板的办公室，说明来意。
“员工如何讨论？”陈石看向两人，还是要考虑一下员工的想法，公司是不缺钱，但也不会随便花。
适而可止，至少要满足员工的愿望。
员工的薪水在同行中上流水平，陈石不想再继续提升工资了，只好增加公司福利这一块。
王丽婷瞥了眼老板，谨慎地笑了笑：“听到一些员工聊，公司效益好，感觉发钱就行，最好发个几百块，然后自己买月饼水果过节。”
“当然，想法挺美好的。”
陈石低笑，没有直接回答，而是问：“小庄你呢，你觉得发多少预算合适，大胆点。”
庄雪梅犹豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上国庆节，多加两三百吧。”
陈石点头，转移话题：“那些科技公司呢
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