连连带头答应，直接给核心数据库安装上五道防火墙，还有侵犯警报系统。
一旦有人试图黑入数据库，就会进行自我封锁的状态，并且提示相关人员进行检查。
郭刚听到这样的完全措施才算放下心来，带着一大堆人就跑到首都去。
“你们过来接应一下！”到了首都的分公司，总部来的研究人员各个都瞪圆了眼睛，他们本来以为办公室会非常狭小的，毕竟这只是分公司，还是在低价及其昂贵的首都。结果，事实并不和他们想象中的一样！
郭刚早就安排好了分公司里面的事情，腾出一件全新的研究室给总部来的研究人员，还特地给他们更新了最好的办公设备和配置，待遇极好。
把所有人都安顿好以后，郭刚再次召开了员工大会，把所有研发部门的人都聚集起来进行思想教育，希望大家可以互相交流，多沟通，促进发展。
在大会上，郭刚下了血本。
他为了调动员工们研发新技术的积极性，承诺道：
“如果你们可以在我规定的时间内研发出新的定制手机，并且达到我的标准，研发部的每一位成员，每人奖励一台跑车！还有，我可以允许你们休假一个月，带薪全国游，费用我报销！”
我去？
在场的研发人员们激动得跳了起来，哇哇大叫。
“真的吗？”他们感觉自己是真的在做梦，互相掐着身边人的大腿。
郭刚肯定地点点头，君子一言，驷马难追。
于是就这样，本来还觉得自己离开家乡来到首都工作的人，心中的烦闷立刻消散了，谁会和跑车和高薪过不去啊？
所有人都斗志昂扬，要成就一番大事业！
他们的动员会开完以后，郭刚就回到自己办公室开始筹备招聘的事情。
正巧这时候，南方总公司那边打来了电话：
“郭总，我们已经按照您的吩咐去询问了那些劳伦斯公司解聘的失业研究人员，他们基本上都愿意来到我们公司工作，我们要收留研发组的这些成员吗？”
总公司的人之所以会这么问，就是担心，这些研发组的成员目的不纯，不是真的想要为郭刚卖命，而是对方派遣过来的眼线，专门打探内部情报的。
但是郭刚握着自己的电话思考了一会儿，就点头同意道：
“行啊，没问题，他们愿意来的就签合同吧。”
总公司那边接到指令后立刻开始筹办。
等到研发组的人员新到任，郭刚还拉了自己分公司的很多人进行迎新，场面十分壮观，公司外头的鞭炮都放了十几米长。
郭刚是亲自回到南方去接他们上来的，什么路费住宿费全是他报销，甚至客客气气地邀请研发组元老共进晚餐，研发组人员被郭刚这一套热情的操作搞蒙了，他们觉得这位老总应该要更警惕自己一点才对啊！
然而郭刚就像个没事人一样，好像他们之前完全不是对手公司的核心人员，而是自己失散多年的老朋友，如今久别重逢，邀请他们到自己公司叙叙旧。
但其实，这些都是表面。
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