，最后又到了当人口红利退去以后，他们又该何去何从？

　　一个地区想要始终保持发展，除了有足够的资金以外，还要有足够多的人才来支撑才行。

　　如果他们不从现在就开始重视教育，培养对乌伤有归属感的人才，那么将来在跟大城市的竞争中是没有任何优势的。

　　最坏的结果就是因为城市缺乏对技术型人才的吸引力，导致研发型企业招不到人，从而被迫离开乌伤。

　　余则成听后轻轻的点了点头，他单独叫王林海过来问话并不是因为他看不到背后的用意，只是他有些不敢相信这是一个二十八岁的年轻人想出来的。

　　事实证明，在某些方面，王林海考虑的问题，也同样是省里担忧的问题，就是不知道他的这个应对方法有没有用？

　　“在工作中有什么困难吗？”余则成问道。

　　“有一些困难，先前我们接触了华东师范，但是那边来乌伤的意愿并不强烈，现在正在接触江南大学，目前只是在私下里取得了一些进展，另外就是我想打造一所标杆示范学校，投入可能会有点大！”王林海想也不想就直接点头承认有困难。

　　如何回答领导问你有没有困难那绝对是一门高超的学问，但只要掌握了核心思想，你的回答就绝对不会出错。

　　例如说领导安排给你的任务问你有没有困难，这时候就算是头发掉光也不能说有困难。

　　但是领导表示出了对某件事情的关心，然后又问你有没有困难，这个时候就算是没有困难你也得想点困难出来。

　　不然你不说有困难领导又怎么出手帮你？

　　领导找不到机会出手帮你，又怎么在这件事情的报告上写上领导的名字？

　　但是怎么提困难也是一门学问，你要是把最难办的事情丢给领导，那领导绝对会一巴掌呼死你。

　　王林海先是说私下里取得了一定的进展，这就是在告诉余则成他们已经找到关系了，但是还没有拍板，对于余则成来说，他要做的就是跟江南大学打个电话提一下对这件事情的关心就行了，并不需要出太大的力，冒太大的风险。

　　投入大那就更直白了，就是伸手要钱的，这事儿对于余则成来说也同样很简单，让省教育厅给一笔专项资金就行了，多少无所谓，重要的是省领导在关心这件事情。

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