备2名店长助理，协助店长工作，并向店长负责；
设立精灵球部、化妆品部、食品部，每个组配置1人担任部长负责本部的日常业务管理，并配备2名部长助理，协助本部部长工作，并向部长负责。
其他还包括门店收银员、营业员、理货员、会计、服务台人员、安保人员等。
精灵商店招收的标准还是非常严格的。
就服务台人员而言，要求是本科毕业，年龄在40岁以下，身高在165—175之间，无不良嗜好，容貌端正，品行良好，家庭贫困者优先，但需提供相关证明。
不过精灵商店的工资福利还是非常不错的。
就实习生而言，每个商店所在地招收20名大学实习生，上班时间可灵活调节，每小时工资150元，每月不超过150小时。
除了享有正常的餐饮和交通补助外，不享有正式员工其他福利待遇，到毕业可以根据实习期表现择优录取。
有意者可以在8月1日前在公司邮箱投递个人简历。
这条视频再次震惊了整个联盟，不论是企业家还是就业者都在议论纷纷。
特别是那些卖香水和卖牛奶的企业。
他们唱衰精灵产品的同时，也在警惕真正的掠食者要出动了！
各地诸多实力强劲的经销商也大失所望。
没想到精灵产业集团一点招收代理的想法都没有，要是一直这么搞直营店，他们别说汤喝不上一口，可能还要被分走很大一块蛋糕。
那700人的高薪招聘简直就是应届毕业生最大的福音。
招聘信息中提到的工资待遇绝对是全联盟数一数二的，这让无数人趋之若鹜，不过很多人对此感到遗憾，因为招聘条件实在太高了。
但是，位于规划城市的大学就热闹了！
一座城市招收20个实习生其实不算什么，但在如此高的招聘条件下捞到多少实习生名额，对各大高校来说已经是脸面的问题了。
高要求的招聘条件才能更好的反映出学校的校风校训如何。
上大学的目的不就是为了以后有一个好出路？
如果被精灵商店招收的学生越多，就代表该大学的实力非凡，学生就业率高！
不过对他们来说，每个地区20名实习生的名额还是太少了，各高校领导的心思开始活络起来。
齐震生当然也希望能一下子开他个几十上百家分店，但那实在难以实现。
资金、人员这些基础配置能否跟上只是其次，最关键的是，目前各种精灵产品的产量只够勉强维持10家精灵商店的正常经营。
只有等产量提升上去，才能进行第二批城市分店计划。
至于购买分店、招收代理这种事，不论是陈西洲还是齐震生，对此都没有任何想法。
目前不论是集团总部，还是精灵商店账上都没有钱，只有等未来经营正常化，且赚到钱了，才敢大张旗鼓的购买，甚至建造自己的商铺。
至于现在通过租赁的形式，不论是租是撤，精灵商店拥有较大的灵活性。
至于招收代理……
前段时间陈西洲和齐震生两人有过一定的讨论。
拥有代理商的好处还是不少的，譬如减少公司成本、迅速占领市场，扩大市场份额，自己不用管销售等。
但是，对精灵商店来说，代理有着更多的坏处。
除了受制于人，不便总部操作管理，执行速度慢，服务质量难以保证外，还会因为代理商的原因，降低自身利润，提高终端售价，影响公司形象。
比如一瓶价值25联盟币的哞哞鲜奶，代理商按照代理协议也卖25联盟币，除去增值税、房租水电，人工支出，代理商至少也要赚到其中5%的利润，公司给代理商的出厂价多少合适？
代理商赚到钱，公司少赚钱，顾客多花钱，怎么看都不划算。
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