但是也因此出现了一些问题。

　　正好趁着这个机会，稳定一下脚步，不失为一个好办法，企业也能够缓口气，寻找新的利润来源，为后续发展提供新的动能。”赵一说道。

　　说实话，过去的一年确实让国内的企业有点难以喘过气来，他旗下的产业还好一些，毕竟本就有不错的利润空间，人力成本的快速上涨，并没有带来太大的压力。

　　而其他企业则是不然，很多企业其实都是勉强维持，因为寻找新的市场是需要时间的，而人力成本的上涨则是时时刻刻的。

　　好在工业原材料基本上维持稳定，再加上一些提高企业效率的方法的使用，才不至于出现大规模倒闭的情况发生。

　　老人正是意识到过去一年里面存在的一些问题，才会特意询问他对此的看法，本来赵一是支持继续适度金融扩张的。

　　但是看了商通贸易公司发过来的各项报告之后，觉得还是稳妥一点比较好，给各大企业缓口气，至少人力成本不能够再出现大幅度的扩张。

　　“所以接下来金融稳健应该是关键，既不能够出现货币紧缩，造成企业经营更加困难，又不能够出现大幅度的货币扩张，让各项成本都提高。

　　不过我认为适度的扩张也是有必要的，只是不能够像过去的一年那样猛烈，大家已经习惯了国内经济快速增长的环境，一下子感觉不明显，也会带来一些问题。

　　所以在薪资水平上，还是需要有一定的上涨，但是像前些年那样坐火箭一样的上涨，将会不太可能出现，长期稳定增长将会是新的态势。

　　而更多的资金，主要还是将基础打牢靠，包括基础设施、技术创新和生产效率的提高等等，等到这些都得到了很好的解决，就是下一波爆发的时候。”赵一说道。

　　其实过去很多年的人力成本快速上涨，是他刻意营造出来的，由于他旗下的企业集体经济体量够大，他们的薪水提高一定程度上也会促使其他企业提高薪水。

　　像当初，他旗下企业的员工薪水最低也是外界的两倍，有点技术含量的岗位，薪水更高，因为那时候的薪水实在是太低了，每月只有十多块钱，能够拿到30块钱的就很了不起了。

　　到了过去的一年里面，他旗下的企业员工的薪资水平和外界差不多处于一个水平了，虽然可能会高点，但是不至于出现相同岗位薪水翻倍的情况。

　　他之前这么做，一方面他旗下的企业盈利能力实在是太强了，薪水成本在企业经营成本里面简直是不值一提，提高薪水并没有太大的压力。

　　另一方面则是紧迫感使然，希望尽快的能够形成庞大的内需市场，这样对于外界的依赖就不是那么强，国际市场出现问题不至于带来巨大的打击。

　　而根据去年年末的平均月薪来看，基本上已经达到了

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