是真正的稀有物种。
自己再解释，也只能被视作狡辩，还是主动承认错误的好。
“对不起，会长。”
看到尹慧娜被骂的狗血淋头，低声不语，李振宇把目标转向郑德虎。
“那你在怕什么？”
HR也好不到哪儿去，就算不被辞退，也要承担这笔损失。
郑德虎一秒跪倒在地，身体匍匐着将头贴在地毯上。
虽然心里还有些小小的委屈，但尹慧娜了解他。
有道是床头吵架床尾和，再怎么也比自己这个外人强。
不管老板有多生气，也不管尹代表是多么委屈，两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。
不仅做实，还大方的拿出来分给大家吃。
郑德虎想要将功补过，听到两人的讨论，善意提醒道：“现在，外面对于这种事的讨论很广泛，如果这么做，会不会引来过多的关注。”
毕竟，种族繁衍人人有责，又不是天天都在生孩子，一个员工长期创造的价值是可观的。
下一步，应该率先对这种事情进行‘公开’通报，制定更完善的筛选机制。
“也许，你该想想怎么私下里补偿一下老板，这次事件很恶劣，如果换做别的人做代表……”
随便产生一点联想，将她定义为‘利女主义，’哪怕只是沾一点边。
李振宇看向尹慧娜，问道：“尹代表，有问题吗？”
结束后立刻离职，等于白嫖一年工资。
有些部门，二十多名女性中只有一个男人。
郑德虎摇头，“那是我们的上升渠道有什么性别上的潜规则？”
“金室长……”
“待遇方面，从下季度开始改为15薪，感谢大家长期以来对工作的认真，还有对公司的付出与奉献。”
金承财一上来，没有提及原因和责任，而是直接给出下一步的方向。
“又或者，我们有什么不允许女性恋爱，怀孕。暗中打压、排挤、遣散的丑事需要隐瞒。”
随后，对隐瞒事实的人员进行追责。
每个人都能吃个肚儿浑圆，没一个让饿着的……
就算告不赢，也该表现出应有的姿态，让人知道他们的态度。
生活是生活，工作是工作。
拿到百分之80的薪资与补偿，心满意足的离开公司。
李振宇的反问，让郑德虎不知所措，‘对啊，自己在怕什么？’
郑德虎把头摇的更欢了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘书办全都是女人。
就算是按照百分之75~80来发放，也让他觉得自己像个大怨种。
艺人管理室的室长虽然是金承财，可里面的员工同样以女性为主。
郑德虎会这么做，是避免为公司引来负面舆论和更大麻烦，可真要追究起来，对方的行为显然触及到法律的边缘。
资本不是慈善，特别是在这个财阀垄断一切的国家。
金承财停下她身边，打断她的思路。
而且，是一年当中发生三例。
李振宇搓了搓下巴，问道：“我们同工不同薪吗？”
“杀鸡儆猴，她，就是那只鸡。”
“人事有什么要说的。”
她都别想在任何一家公司，再找一份新工作。
老实说，她真的该为此感谢老板。
并且，做出实质性的补偿，这样对她和公司都更有利。
金承财不想因为这点破事，影响到自己在这里的光明前景。
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