宫核心区域外。

　　她们基本上没机会见到皇子，更别说见到天子。

　　好好“上班”，四年期限到了，回家结婚，过正常人的生活，大好年华不会就这么耗在皇宫里。

　　宫女也是人，应该有美好的未来；宦官不可或缺，但能少些就尽量少些。

　　这就是宇文温的想法，已经付诸实施，十几年来，效果不错。

　　而这些满怀期待“签约入宫”的契约宫女，其实还是有机会的。

　　她们几乎不可能接触到皇子，却有一定的机会（不会太高），被担任侍卫甚至千牛备身宿卫皇宫的贵族子弟看中，成为对方的妾，那也是飞上枝头变天鹅了。

　　即便没有遇到这样的机会，作为劳务派遣人员，契约宫女们依旧有机会找到佳婿：玉兰社关心员工，会定期举办聚会，让女工和禁军中未婚士兵有机会在正经场合接触。

　　当然，这种聚会接触必须符合礼制，男女双方的家庭出身，充当媒婆的玉兰社事前会调查清楚。

　　男女双方在聚会上看对眼后，也得“发于情、止于礼”，不能私定终身，在玉兰社的见证下，汇报各自父母，获得许可，方能完婚。

　　此即父母之命，媒妁之言。

　　禁军士兵都是良家子，家中多有良田，所以也是契约宫女们择偶的不错选择，而契约宫女自己的优势也不少，故而双方都有强烈的“相亲需求”。

　　正是因为种种原因，对于寻常人家女子而言，成为契约宫女也算是条不错的选择。

　　负责劳务派遣的玉兰社，每年都会在长安、洛阳、西阳等地招工，不愁找不到合适的雇工。

　　因为劳务派遣的相关事务十分繁杂，还要对契约工进行日常考核、管理，所以玉兰社上上下下都没几个闲人，即便只负责对账的陈媗也忙得够呛。

　　宇文温今日在玉兰社的办公现场走了一圈，对于玉兰社的现状以及皇宫用工制度的改革成果很满意，他这么折腾，不是为了标新立异，而是为了三个字：人情味。

　　皇宫用工，现在大部分实行劳务派遣制，所以不会再有大量男子净身入宫做宦官，也不会有大量宫女十六岁入宫，熬到六十岁才得以出宫。

　　这就是人情味，宇文温觉得宫里的用工制度，好歹要有些人情味，无论男女，大好年华不该被锁在宫里。

　　他希望，到了许多年后，宫里不会有太多白发宫女，孑然一身，只能回味明德年间自己的大好青春。

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