种管理岗转回所谓的研发岗，对于吴桐这种早已脱离一线研发团队转入管理岗已经五六年的人来说，也只剩下在公司里打打杂的份儿了，这种边缘人的地位对她而言等于是职业生涯的毁灭。英特尔95年的员工总数已经达到3万人之多，多养她这号人一口饭吃，对于英特尔这样的巨型企业来说根本无所谓。可被格鲁夫判了死刑之后，她想要在公司内东山再起重走管理岗，已经没有可能。

　　吴桐在回美国之前，与虞有澄通了电话，在得知了格鲁夫对她的评价之后，如同被五雷轰顶，在心灰意冷之余，辗转反复地想来想去，觉得自己不能跟个孙子似的回去美国坐冷板凳，于是找了猎头公司，准备跳槽。

　　可令吴桐没想到的是，猎头公司居然把她介绍给了重光公司，一想到以后要给胡一亭这个小冤家打工，吴桐就觉得又好气又好笑。

　　但在得知重光公司提出的工资待遇之后，吴桐发现薪水和福利待遇居然非常有吸引力！尤其是重光提出的年底分红大大高于年工资收入这一项，算下来年收入居然比她在英特尔担任中国区总裁还要好！令她不由地怦然心动！这年头国内能拿出这样好待遇的企业，数来数去，恐怕也只有重光这一家了。

　　吴桐看了最近的报纸，上面只要是关于重光的报道，无一不是正面赞扬甚至吹捧的文章，一家成立不到一年的中国本土的科技公司，不但设计出全球畅销的爆款芯片，还研发出十万门并联程控电话交换机，并且研发出世界首款即时通讯软件，这样的公司实在前程远大，即便在硅谷，那也是炙手可热的ic新贵，未来发展空间极大。

　　当重光通过猎头公司表示愿意和她面谈后，吴桐又觉得自己很荣幸，经过反复思考，当发现重光公司对自己的确很有诱惑力，让自己满脑子都是跳槽的**之后，吴桐终于下决心亲自拜访重光！这也算是她对格鲁夫批判自己没有主动性和进取心的回应！

　　她心想：“我吴桐绝不是没有主动性和进取心！是你们这些呆在美国的老板们太小看重光了！以为胡一亭是个见钱眼开的家伙，可你们哪里知道，我那次见到他时当场就明白了，这人分明是那种眼高于顶目光长远的技术天才，绝不可能甘心附人骥尾！5632手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。

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