独设立一个技术研究所和专属的人力资源部门，负责吸纳当地最优秀的留学生，先让他们在当地工作，适应重光的公司文化和研发环境，然后适时的调回国内。”
“吴姐你考虑的很周到，对于这一点，我全力支持你。”
吴桐笑道：“重光目前需要进步的地方还很多，必须尽快和国外最优秀的管理机制接轨，吸收好的经验，融合中国国情，同时保留我们灵活的市场应变能力和高速高效的技术研发特色。
比如说像你这样一个人就能顶人家一个研究所的做法，我在硅谷就闻所未闻，从没见过你这样的天才！
大概也就咱们中国这么庞大的人口基数，才能出的了你这种十亿分之一的天才吧！
每次看到你，我都为自己是中国人而感到骄傲！
你知不知道，现在硅谷的华人说到你都竖大拇指！
我家老蔡前天在电话还跟我说，硅谷ic圈子里很多华人技术精英现在教育孩子都拿你当榜样呢！大家都抓你出来做典型，说咱们中国人可是智商最高的民族，决不允许孩子在学校里学习成绩比外国人差。”
胡一亭哈哈大笑：“那我真是太荣幸了。”
吴桐笑着继续道：“现在国际上的人才争夺战愈演愈烈，刚才也说了，中国很多院校的优秀学生出国留学之后，很多就在当地就业，时间长了就入籍，因为发达国家比咱们发展中国家的工资要高多了。”
见胡一亭点头，吴桐继续道：“而美国又是目前世界上发达国家里最吸引外国人才的地方。
因为他们毕竟是世界第一霸权，不缺钱，科技投入高，个税也比欧洲低，从二战之前就是人才流动的目的地。你看他家的原子弹、雷达、火箭，这些基本上都是在美的外国科学家帮他搞的。
像主持原子弹科研计划的十个科学家，有九个是外国人，只有一个人出生在美国。负责阿波罗登月计划的高级工程师，有三分之一是华裔！
而且不但美国现在从世界各地挖人，日本、澳大利亚也都在挖人呢！
像澳大利亚，他们主要是吸收留学生在本土读研，并放宽这些人的入籍标准。
而日本的手段是在世界上最优秀的大学旁边设立研究院，同时在大学里开设奖学金，近距离的发现人才，第一时间挖角。
目前国内技术人才受到西方跨国公司在华部门的高薪吸引，很多流向了外资企业，我看咱们重光的技术并不比外资企业差，能开出几乎同档次的工资水平，就这一点，就非常有竞争力！只要待遇不差，外资在挖人上面是不可能比的过我们的！”
胡一亭继续点头：“在这一点上，我也对重光的薪资结构很有自信！”
吴桐又道：“根据国内统计资料显示，一个专业技术人才，从小学到大学，仅国家投资就需要30万到70万元，这还是文理科平均的结果，要是纯理工科高端人才，花费更是几倍于这个数目！咱们不能把国家花大钱培养出的人才白白送给外国人。
在人才争夺战上，我们重光要走在前面！”.
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