，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来在214所的收入，一个月三、四千块钱是能保证的。
况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出发的机会，你可以重新规划自己的职业生涯，从技术岗走向管理岗或者销售岗，有时候你会找到真正适合自己的位置，并乐在其中。
打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月收入就已经过了万，这一方面是因为我们的提成比例很慷慨，另一方面因为我们的产品有技术优势，所以业务员既有干劲，需要关注的技术难点也很少，可把精力花在发展客户上，而不用为了技不如人而吹牛说谎。
大家问是不是只要微电子专业的人才，别的专业就不要了，我想大家这个担忧是多余的。
214所马上要改名为重光湖山研究院，成为重光微电子的核心业务部门之一，承担制程工艺改良与新工艺开发，为了追赶国际先进水平而日以继夜的拼搏奋斗，肩上的任务极为艰巨。
制程工艺是芯片制造业的核心技术之一，其中结合了化学、光学、表面物理学、材料学、机械精密机械制造与加工、电磁学等等各项高精尖前沿科技，既是技术密集型行业，也是人才密集型行业，我们怎么可能放过任何一个有用的人才呢！当然是一视同仁啦！
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄！
中华上下五千年，素来是困境之中方出英雄！中国集成电路产业现在就处于困难重重、四面受敌的时代。
我辈生于这个时代，是豪杰就理当立志打破西方技术封锁，展我中华群英之才智，正所谓‘撞破铁笼逃虎豹，顿开金锁走蛟龙！’中国人有智慧有信心打破一切西方封锁
214所的同志们！是有本事的英雄就请留下来！所谓‘豪杰重聚义，龙虎会风云。’王侯将相宁有种乎！
我们重光公司在这个时候大规模集结重金，突入集成电路制造技术领域，可谓正当其时，天下英雄如在座各位者，今日若是选择错误，将来重光瓜分寰宇，鼎足市场时，可不要追悔莫及啊！”
听完胡一亭这番话，台下齐齐地鼓起掌来。
“说得好！”
“胡总说得好！”
“胡总！我留下来！”
“我也留下来！”
……
下午的职工大会一直开了三个半小时，后面简直开成了现场讨论会，既有围着胡一亭和康耀祥讨论技术的，也有现场直接对胡一亭提出入职申请的，还有缠着所长顾峡生，要求把自己名字从随所搬迁庐州的名单上划掉的，214所的大礼堂里顿时一派好不热闹的景象。
看到有这么多人愿意留下来，总数超过职工数量的八成，尤其是所里那些骨干技术人员，几乎全都同意留在湖山，这让胡一亭和康耀祥等重光员工喜出望外。
胡一亭知道，即便这些人里不少是冲着待遇来的，那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员，以往即便在体制内混日子，将来进了重光，却很可能焕发生机。
毕竟民营企业的经营机制充满竞争性，优胜劣汰的绩效评比非常残酷，一年半载之后，无能之人就会被转岗降薪，三年期满后，不符合重光需求的人将不会被续签合同。
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