绕，都够写本小说登故事会了。”
胡一亭笑了笑，于是一本正经地道：“销售人员的辛苦我们要体谅，我看这样吧，就把提成比例上限提高到8%。但具体怎么操作？什么情况下需要这么大的提成比例？用什么办法把利让渡到客户手里？怎么让客户拿的放心？那就看业务员的个人能力了。但有一条，不能违反国家法律。”
伍恒远也道：“嗯，肯定不能违法。”
朱军见二人面不改色的这么说，点点头道：“我赞成。”
林韵嗤笑一声：“这都不违法？”
伍恒远咽了口唾沫：“礼尚往来，当然不违法。不过刘光廷手下人要是哪天捅出了娄子，那也是他们个人行为，和公司绝对没有关系。”
林韵皱了皱眉，欲言又止。
胡一亭赶紧换了个话题，把自己对于轮值总裁的管理制度详细给三人解释了一遍。
“除了总公司以外，重光通讯也要实行这个制度，以后看情况，推广到重光软件和重光微电子。
重光通讯的轮值总裁也是三个人，就是你们三位！”
林韵目瞪口呆：“我？总裁？我可干不好！”
朱军兴奋异常，搓着手道：“胡总考虑的周全，三个人正好，伍总轮值集团总裁的时候，我和林韵可以顶上去。”
胡一亭点点头：“有事商量着办，在企业没有内耗的情况下，团队力量永远要比个人力量来的大！我觉得这个制度可以有效避免公司将来患上像IBM那样的大公司病。”
伍恒远兴奋地红着脸道：“既然胡总有这个打算，我愿意为公司尝试探索这一新的管理模式，我一定向王总和康总多学习，做好三人轮值班子的团结工作。”
胡一亭点点头：“术业有专攻，重光摊子铺的这么大，如果不用轮值总裁制度，那么肯定会有照顾不到的业务。你当轮值总裁的时候，就能更好的照顾到重光通讯的问题，康总轮值的时候，就能确保微电子事业部门的发展，王总管理着总裁办，有她平衡各部门的需求，这样就是一个最坚固的铁三角。”
伍恒远道：“对，胡总高见！”
朱军：“胡总高见！”
林韵：“我还是怕干不好……”
胡一亭道：“经验比天赋更重要，小马生下来一开始也腿软，可一分钟后就能站起来，十分钟后就能跑，林韵你是匹小马，站上那个位置肯定能干好。”
林韵笑的合不拢嘴：“那行，我尽力就是了。”
胡一亭点头道：“这就对了，勇敢不是不害怕，而是有信念，我们重光人都是有信念的，这点挑战算什么。”
林韵点了点头：“胡总我明白了，我都听你的。”
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