陈观之所以一心要给白爱晓、白爱月安排工作，除了心疼这姊妹俩、想给她们换个生活环境外，也是基于五龙峪旅游开发股份有限公司现状考虑的。
农村人小农意识强烈，守着自己的一亩三分地不容别人染指。明明五龙峪旅游开发股份有限公司已经是现代股份制企业了，也招聘了总经理、副总经理、经理，但乡亲们却始终认为这公司就是五龙峪村里的，招聘的总经理也好、副总经理也罢，都是临时工，导致林凡、董楠、何燕子他们不能放开手脚工作。这样下去的话，五龙峪旅游开发股份有限公司的前景堪忧！
这里面对林凡他们工作支持最大、制约最大的，实际上也就是李福来、白爱晓、白爱月三个人。
李福来是陈观的发小，从小一起光屁股长大的，和亲弟兄一样，加上他又是五龙峪的小组长，在陈观不在五龙峪的时候，他自然是很当家的。
白爱晓和白爱月姊妹俩呢，因为和陈观有那种关系，更是时时处处都表现出一副替陈观看家的姿态，把手里的权攥得紧紧的，生怕钱从手指头缝里漏出龗去了。
这样一来，发起筹建五龙峪教育基地的李福来、白爱晓、白爱月，反而成了五龙峪旅游开发股份有限公司迈向规范化经营的制约因素！
这是矛盾，是小农经济与现代经济之间必然产生的矛盾，而且是必须妥善解决的矛盾！
现代化股份制企业，是需要专业人才来经营管理的！
按照陈观的设计，之所以对外招聘总经理、副总经理和各部门经理，那就是要形成五龙峪旅游开发股份有限公司的经理层，专职负责公司经营。而董事会负责决策，监事会负责监督。但是现在没有达到陈观的预期目的，李福来、白爱晓、白爱月他们都是既是董事、监事长，又是经营管理者，类似于既当裁判员又当球员，显然是不合适的。
要是五龙峪有能管理了五龙峪旅游景区的专业人才，就用不着对外招聘了！
当然，五龙峪旅游开发股份有限公司现在正处于二期开发阶段，互相支持是主要的，矛盾制约被掩盖在互相支持之中。就这，林凡他们都施展不开手脚了！
白爱晓是五龙峪旅游开发股份有限公司监事会监事长，白爱月是董事会董事，她们两个到水泉滨河信用社上班，不影响定期参加董事会、监事会履行职责，又能换个生活环境，改变自己的命运，当然是大好事了！
挂断给白爱月的电话后，陈观很想给自己留在省城的几个同学打电话，约他们见个面，但是一想到训练基地的纪律，就放弃了，想着等集训结束再约他们不迟！
陈观又给明水县委书记张德清、政法委书记李志强、公安局长谭奇分别打了电话，报告自己已经报到、开始集训，请领导们
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